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DX時代の採用戦略 〜勝ち抜くためのデジタルアトラクトとは?〜

DX時代の採用戦略 〜勝ち抜くためのデジタルアトラクトとは?〜

  • 無料セミナー

資料でわかること

  • 23卒の冬インターンシップ〜本選考の時期や、24卒以降の採用戦略だてにお役立ていただくために、デジタルアトラクトを成功させている企業の事例を含めながらご紹介させていただきます。

概要

  • 日時:2021年12月02日(木)15:00〜16:00
  • 場所:オンライン

イベント詳細

COVID-19拡大を背景に採用のオンライン化が進み、約2年が経過しようとしています。22卒/23卒とエントリー数が増えた企業が多い一方で、選考の歩留まりや内定承諾率が低下した企業のお悩みを聞く機会も増えました。

・デジタルの情報やコミュニケーションよりも対面の方がアトラクトしやすい
・オンライン化に対応する必要性は分かっているがうまくできているか分からない
・Web面接だけで見極めができているか不安

などのオンライン化したことによるお悩みを解消できていない人事の方も多いのではないでしょうか。
今回、23卒の冬インターンシップ〜本選考の時期や、24卒以降の採用戦略だてにお役立ていただくために、デジタルアトラクトを成功させている企業の事例を含めながらご紹介させていただきます。

今回は、新卒採用のDXを推進するクラウドサービス『ワンキャリアクラウド』を提供する株式会社ワンキャリアと、450社以上が導入するWEB面接システム『harutaka』を提供する株式会社ZENKIGENが候補者とのコミュニケーション改善についてお伝えいたします。

個人情報の取り扱いに関して
当社は、法令等による場合を除き、本イベントにおいて申込者および参加者から取得した個人情報は、共催企業である株式会社ZENKIGENに提供され、それ以外の第三者には提供いたしません。提供される個人情報は、お申込み時の個人情報、セミナー後のアンケート情報になります。利用目的は、サービスおよび関連する情報のご案内・ご提供のために利用いたします。

なお、株式会社ZENKIGENが取得した個人情報等は下記に従って取り扱います。(株式会社ZENKIGEN プライバシーポリシー:https://harutaka.jp/privacy)

登壇者プロフィール

宮村 昌則(masanori miyamura)

株式会社ZENKIGEN セールスマネージャー

新卒で三菱商事株式会社に入社。自動車・モビリティグループにて、海外向けトレーディング、投資先管理業務に従事。入社4年目でメキシコに派遣。2020年ZENKIGENに入社。現在は大企業向けセールスに従事。

亀澤 順子(Junko Kamesawa)

株式会社ワンキャリア

コンサルティングセールス事業部/マネージャー
株式会社リクルートにて新規開拓・webリニューアル推進など4部署を経験後、株式会PlanDoSeeへ転職。広告戦略・商品開発・セールスなど店舗運営に携わる。フリーランス期間を経て、2020年 株式会社ワンキャリア に参画。現在は採用コンサルティングに取り組んでいる。

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