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社内をどう巻き込む?若手人事が主導した ダイキンの採用ブランド改革

社内をどう巻き込む?若手人事が主導した ダイキンの採用ブランド改革

  • 無料セミナー

資料でわかること

  • ダイキン工業が直面した企業認知の課題とその対策
  • 学生の声をベースにした採用ブランディングの実践とは?
  • 若手人事が新規施策を実現するための社内の巻き込み術とは?

概要

  • 日時:2022年01月19日(水)14:00〜14:40
  • 場所:オンライン

イベント詳細

経営者や人事担当者の中には「学生の認知が無いから母集団形成が難しい」「商材のイメージが先行して学生から志望企業として認識されない」などの問題に悩む方々も多いのではないでしょうか。 特に昨今の学生動向の変化や採用のオンライン化によって、採用広報やブランディングが困難になったというお声も頂いております。

そこで今回は、コンテンツマーケティングを活用した広報を推し進め、東大京大就活人気ランキングで130位以上の上昇を果たしたダイキン工業株式会社より人事本部採用グループ 伊藤氏をお招きします。
空調の世界シェアNo.1を誇り、新規事業創出や若手の挑戦機会拡大に取り組むグローバルメーカーながら、学生の根強い「関西の機械メーカー」「お堅い大企業」という認知に苦しんだ同社。安定志向/地元志向という企業認知を変えたブランド作りへの取り組みや、若手人事として社内を巻き込むために行ったことを包み隠さずお話し頂きます。
ここでしか聞けない情報が多数!ぜひご参加ください。

▼このようなお悩みや課題を感じている方におすすめ
・業界イメージが先行して、学生に関心を持ってもらえない
・採用市場におけるブランディングの進め方がわからない
・新しい施策を打ちたいが、社内の理解を得られない

登壇者プロフィール

伊藤 淳 氏

株式会社ダイキン工業 人事本部採用グループ

2019年京都大学経済学部卒。人事本部にて新卒採用、採用マーケティング、グローバルHR-Tech推進を担当。
2021年から社内DX人材育成プログラム「ダイキン情報技術大学」既存社員コースを受講。

神田 奈緒

株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部

九州大学教育学部卒。コンテンツマーケティング事業部にて学生面談や学生集客、コンテンツ制作に従事。年間で約150名の学生支援を行なった。
現在はコンサルティングセールス事業部にて、日系メーカー、IT/通信業界の企業に向けた採用コンサルティング業務に従事。

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    イベントは終了しました

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