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24卒の計画前に押さえたい!Z世代の心を掴む施策とは?

24卒の計画前に押さえたい!Z世代の心を掴む施策とは?

  • 無料セミナー

資料でわかること

  • 24卒の計画を進めており、学生の声を反映させて考えたい
  • Z世代の本音が掴めておらず、採用活動に苦戦している
  • 採用に成功している他社の事例を知りたい

概要

  • 日時:2022年01月26日(水)14:00〜15:00
  • 場所:オンライン

イベント詳細

■こんな方におすすめ
・24卒の計画を進めており、学生の声を反映させて考えたい
・Z世代の本音が掴めておらず、採用活動に苦戦している
・採用に成功している他社の事例を知りたい

■セミナーでお話しすること
・24卒学生向けに実施した最新アンケートの共有
・Z世代に刺さる広報コンテンツの作り方
・学生への訴求に成功している企業の取り組み
(※内容は一部変更になる可能性がございます。)

23卒採用も佳境に入る中ではありますが、24卒の夏インターンシップに向けた施策計画を始められようとしている企業様も少しずつ増えてきました。

オンライン採用の影響で、学生と直接会う機会も減ったことで、学生の興味/関心/悩みを掴みづらくなったと人事の方からも多く伺います。

また「Z世代」という新たな価値観やキャリア観を持つ世代により、これまでとは異なるコミュニケーションが求められ、採用活動の難易度は上がっています。

今回のセミナーではHRクラウドとワンキャリア独自のデータとノウハウを用いて、「Z世代」をキーワドに、24卒採用の有効母集団形成で押さえるべきポイントを解説いたします。これまでとどう変えていくべきなのかについて、企業事例も交えてお伝えします。ぜひご参加くださいませ。

登壇者プロフィール

中山 拓

HRクラウド株式会社 マーケティング部 マーケティング・インサイドセールスマネジャー

名古屋大学大学院経済学研究科修了後、新卒でHRクラウド株式会社(旧Roots)へ入社。 採用コンサルティング・就活相談エージェントの両面に従事後、就活生向けメディア「jobspring online」および「採用一括かんりくん」マーケティング部門の立ち上げに従事。
現在は、年間5000名の就活生の就活支援と年間1000社に対して採用支援セミナーの登壇を行いつつ、当社採用面接においても魅力付けと見極め担当を兼任中。

小林大介

株式会社ワンキャリア
コンサルティングセールス事業部マネージャー

広島県生まれ、大阪大学卒業。 新卒で株式会社トライグループに経営幹部候補として入社。 5年間で営業・経営企画・新規事業立ち上げに携わる。その後、 2019年に株式会社スタジアムへ移り、 人事及びCSマネージャーとして従事。 2020年ワンキャリアに参画し、 現在は新規利用企業向けの採用コンサルティングに取り組んでいる 。

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    早期有効母集団形成の方法
    推奨施策のご紹介
    イベントは終了しました

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